12月至下一年2月，新加坡人每月可領各類補助！年末的高達700元！低收入者有望加薪，新手該留意些什麽？

#12月至下一年2月，新加坡人每月可領各類補助！年末的高達700元！低收入者有望加薪

政府2022年12月將發放兩筆補助金，減輕消費稅調高和通貨膨脹對民眾的影響。約290萬名新加坡人可取得高達200元的定心與協助配套現金補助。約250萬名新加坡人也將取得高達500元的一筆日子費特別補助。

財政部11月15日發文告說，新加坡公民可用Singpass登錄定心與協助配套（Assurance Package）的官方網站，檢查個人是否契合上述現金補助和日子費特別補助的條件。契合條件者，可取得高達700元。

當局也宣告更多有關如何收取這兩筆補助金的詳情。

契合條件者2023年1月和2月可連續取得更多補助

除了定心與協助配套（Assurance Package）發放的兩筆補助金，契合條件的新加坡公民也可在2023年1月和2月取得更多補助：

一、契合條件的組屋住戶1月可取得最多95元的額定消費稅補助券—水電費回扣（GSTV－U-Save）

二、每戶新加坡家庭將會在1月收到300元的社區發展理事會鄰裏購物券（CDC Voucher），其間包含定心與協助配套宣告的200元，以及政府2022年10月出台15億元協助配套宣告的100元

三、低收入年長者將在2月取得最多300元的消費稅補助券—現金補助（樂齡花紅）

四、55歲及以上和20歲以下契合條件者2月可取得150元的保健儲蓄（MediSave）戶頭添補

將身份證號碼綁定PayNow的新加坡公民

最早在12月5日收到補助

圖片沒有將身份證號綁定PayNow，或是沒有供給銀行賬戶信息的新加坡公民，將不會收到支票，而是以GovCash替代。（蔡家增攝）

財政部鼓舞新加坡公民在11月20日之前，將身份證號碼綁定PayNow。如此一來，他們最早可在12月5日領到高達200元的定心與協助配套現金補助和高達500元的日子費特別補助。

大眾可聯絡銀行了解更多詳情。運用銀行轉賬的人，當局會最早從12月12日開端發放兩筆補助。

財政部說，將身份證號碼綁定PayNow，更便利也更能維護隱私，新加坡公民不用向匯款人泄漏他們的銀行賬戶信息，就能在銀行賬戶中收到現金補助。

從2022年起，沒有將身份證號綁定PayNow，或是沒有供給銀行賬戶信息的新加坡公民，將不會收到支票，而是以GovCash替代。

通過GovCash收取補助的方法如下：

一、到全島的華僑銀行（OCBC）提款機，輸入付款參閱編號（Payment Reference Number）。這個號碼將從12月14日起發送給他們。

二、輸入身份證號碼，並通過麵部辨認，就可提取補助。

當局著重，大眾不需要具有華僑銀行的銀行賬戶，就可以在華僑銀行提款機上提取補助。通過GovCash收取補助的人士，也可運用LifeSG使用，通過掃描PayNow或NETS的QR碼，向商家付款。如果他們隨後將身份證號碼綁定了PayNow，也可通過PayNow將補助轉入自己的銀行賬戶。

薪酬會主張

為低收入者加薪至少80至100元

圖片總月入低於2200元的雇員，有望加薪5.5％至7.5％，或至少80元至100元，視何者為高；收入相對較低的雇員也應取得較高百分比的加薪。（何家俊攝）

總月入低於2200元的雇員，有望加薪5.5％至7.5％，或至少80元至100元，視何者為高；收入相對較低的雇員也應取得較高百分比的加薪。

由勞資政三方組成的全國薪酬理事會，11月14日舉行記者會，發布最新薪酬輔導準則。這是薪酬會2012年為低薪職工做出詳細主張以來，加薪額初次到達三位數。

2200元是新加坡全職勞作力月入的第20個百分位，也便是收入最低五分之一集體的薪水水平。2021年他們的收入是2000元，薪酬會其時主張的加薪起伏為4.5％至7.5％，或70元至90元。

跟著2022年經濟取得添加，生產力進步，薪酬會主張給予一切雇員加薪與花紅。對於在冠病疫情爆發期間，雇員承受減薪、凍薪和其他降低本錢辦法，雇主應認可他們的付出。

新加坡政府已承受薪酬會最新一輪的主張，新輔導準則的適用期為2022年12月至2023年11月。

根據預估數字，新加坡經濟2022年首三季同比添加4.3％，大都範疇已康複到疫情爆發前水平。勞作力商場也有改進，被裁人數創新低，居民失業率繼續緩解。勞作生產力在2022年上半年取得1.5％的同比添加。

不過，2022年的全體通貨膨脹率估計到達6％，遠比2021年的2.3％高。

薪酬會呼籲更多雇主

活躍執行靈敏薪酬製

經濟遠景不明朗更凸顯彈性與靈敏薪資結構的必要，薪酬會因而呼籲更多雇主活躍執行靈敏薪酬製，並根據成績體現來為雇員加薪和派發花紅。

薪酬會2022年9月開會評論薪酬輔導準則。主席佘林發在記者會上說，他們在評論過程中，考慮了多個不同要素，包含曩昔一年經濟和勞作商場的複蘇、未來全球經濟的下行風險，以及國內生產總值增幅估計放緩。

他說：“勞資政同伴通過廣泛評論擬定2022年的輔導準則，咱們既要做到認可與獎賞雇員在困難時期的付出，又要統籌經濟的遠景。但與平常相同，三方一致建立在勞資政堅實的互信根底之上。”

全國職工總會會長雷家英在講話時，呼籲雇主使用政府供給漸進式加薪補助計劃，進步低薪工友的基本薪酬。她說：“這會讓低薪職工的長時刻收入更安穩。”

職總副秘書長陳國明也希望，雇主在給雇員加薪的時候，能考慮到現在的高通脹率，讓勞作部隊的收入有實踐添加。

全國雇主聯合會會長葉進國著重，薪酬添加應該是可繼續的，接下來經濟添加估計會放緩、雇主也麵臨高通脹帶來的本錢壓力，勞作商場的緊張也促進雇主付出具競爭力的薪水，以招引和留住雇員。他說：“雇聯支撐薪酬會的呼籲，薪酬添加要公正緩可繼續，也應以靈敏薪酬準則為根據。”

人力部常任秘書黃誌勤則說，靈敏薪酬準則將讓雇主更好地應對未來經濟的任何不確定狀況。

加薪5.5％至7.5％ 低收入者憂慮不足以敷衍通脹

有雇主則憂或難承當

總月入少於2200元的雇員若能加薪5.5％至7.5％固然是功德，但麵臨通脹加重且日子費繼續上漲，受訪的低薪職工憂慮加薪仍不足以敷衍開支。

另一方麵，大大都受訪企業了解通脹加重已逐步對職工的日子形成巨大壓力，因而也附和給職工加薪，但卻憂慮自己的公司承受不了5.5％到7.5％的薪水上調。

公司現在仍有低薪職工，方針是把最低薪水進步至2900元，也便是新加坡人的基本日子收入（living wage）。但以現在的租金、薪水和物價上漲等狀況來看，5.5％到7.5％的薪水添加對公司而言難以為繼。

黃忠煒說：“可以幫助業者敷衍職工薪水上調的是，政府接下來五年補貼部分的薪水添加。”

新躍社科大學商學院副教授特斯拉博士（Walter Theseira）則以為，包含成績欠安的企業可決定是否要采用薪酬會的主張，但它們也得牢記不進步職工薪水，會使得職工因高度通貨膨脹而丟失實踐薪水。

供給與承受訓練比率下降

薪酬會籲企業推動轉型出資職工再訓練

為雇員供給體係訓練的雇主比率從2020年的65.4％下降至2021年的57.1％，承受體係訓練的職工比率也降至45.4％，全國薪酬理事會對此趨勢表明關心。

職總會長雷家英11月14日在薪酬會記者會上泄漏，職總接到許多工友反應，說他們這段日子的訓練有所削減，首要是因為經濟好轉遇上人手缺少，雇員沒時刻參與訓練。

他說，雇聯正在親近關注這方麵的狀況，並希望政府可以供給更多經費，鼓舞雇主更活躍地自動打開訓練和從頭規劃工作。

別的，新加坡將從2023年3月開端執行工作漸進式薪水準則，讓各行各業的17萬5000名全職居民行政人員與司機取得改進待遇、提高技術和升職的時機，其間5萬6000人歸於低收入者。

為了保證行政人員和司機加班時，也可以取得公正的酬勞，薪酬會發布了這兩個工作在“工作漸進式薪水”下的加班費規範，以及部分時刻雇員的時薪規範。

人力部在網站上，別離列出行政人員及司機每個月加班0（即未加班）至72小時應得的總月入。例如一名行政執行員（Admin Executive）加班72小時的話，月入將有3057元。至於收入更高的行政主任（Admin Supervisor），因為月入超越《雇傭法則》的規則，不能取得加班費。

薪酬會也對工作漸進式薪水的相關技術訓練，做出了更清晰的指引。歸於這個計劃的居民雇員須完結新技術資曆（WSQ）訓練課程的任何一項，或參與內部訓練。

新聘任的職工應該在入職六個月之內完結相關訓練，現有職工則應在2024年2月29日，也便是工作漸進式薪水準則施行的一年之內完結訓練要求。

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